鲁泰化学：党建赋能 筑牢发展根基

今年以来，鲁泰化学把党的建设作为筑牢发展根基的核心引擎，深入开展特色的党建实践，将党的建设与企业发展紧密结合，为企业高质量发展筑牢根基。

撒好人才培养“一张网”

  鲁泰化学突出党建引领，不断加强党对人才队伍的领导，充分依靠党组织，积极探索技能人才队伍的新路径。发挥APP学习平台优势,深入推进“八会”培训工作，完善“八会”培养机制，丰富“八会”培训内容，解决工学矛盾。充分利用APP线上学习平台，根据岗位所需，每月下发培训课程，提升干部员工的综合素质。建立能力体系课程，助力广大党员干部职工掌握岗位所需的职业能力、专业能力、操作能力、法律法规能力等。持续开展“校企双制、工学一体”新型学徒制培训，邀请济宁技师学院老师累计开展20次线下线上授课培训，培育知识性、技能型、创新性的高技能人才。为激发高学历员工干事创业激情，公司对 2022 年入职的全日制本科及以上学历人员综合表现情况进行考核评价，通过高学历员工总结汇报和考核组提问、点评、解疑等相结合的方式，进一步掌握了高学历员工工作表现和工作能力。同时，公司对2023年新入职大学生进行四大车间轮岗培训，系统学习工艺流程、设备运行、生产模式、班组建设等。公司还与青岛科技大学合作，积极配合学校的招生、考试、录取和教学环节的组织管理工作，引导职工树立终身学习理念，2023年完成在职教育学历提升26人。2023年积极组织职称申报53人，涉及化工工程、机械电气等专业。分发挥公司自有资源优势，组织化工总控工、电工、化学检验工、钳工等工种职业技能自主评价工作，2023年度通过自主评价考核认定36人，其中高级技师22人，技师7人，高级工7人，为公司技能人才晋级成长提供了更为便捷的渠道。组织广大干部职工参加省、市各类职业技能大赛5次，其中获得省级奖项5人次，获得市级奖项26人次。

下好服务职工“一盘棋”

  推进党建引领公司和谐发展，持续开展“六必访·七必谈”，年度共访谈职工51人次，解决问题32条。严格落实“一线工作法”，年度内对职能部门工作作风、工作质量、服务态度等问题开展专题调研4场，收集有效意见建议12条，后期整改完成率达到90%以上。年度内共走访慰问困难职工群众6人次，发放12000元慰问金以及价值3000余元的生活必须品，让广大职工切实感受到企业大家庭的温暖。持续落实金秋奖学、金秋助学、帮扶送教育活动，共发放“奖学金”“助学金”以及学习用品近30000元。保障职工合法权益，“三八”期间，组织开展了女职工趣味运动会1场，并为300余名女职工办理了健康体检卡，全年为职工办理生日蛋糕券4920张，价值27.6万元；组织集体生日会2场次，积极营造和谐融洽的企业发展氛围。公司年度检修期间开展“送清凉”活动，共向参与年度检修的员工发放西瓜10000余斤，同时，为职工配送雪糕4000余支、饮料40余箱，并协调餐饮中心熬制绿豆水、酸梅汤，将解暑饮品送至一线岗位，保障职工安全健康。

上好廉洁防线“一把锁”

  鲁泰化学持续推进“33685”廉政风险防范机制，制定并下发《2023年党风廉政建设工作要点》，与各支部书记签订《党风廉政建设责任书》，层层压实责任。利用微信公众号、工作群开展日常“微教育”，在关键节点适时开展提醒教育、廉政谈话等活动，提高党员干部拒腐防变意识。截至目前，通过公司微信工作群、公众号“廉政专栏”，分享纪检工作资讯138份。纪检工作人员坚持每季度前往生产现场开展客户调研活动，全年共开展客户线下调研2场，访谈客户11人次。组织开展“勇担当、敢作为、善自省”主题廉政党课1次、“廉政课堂”4期、现场警示教育2场；元旦、春节、“五一”、端午、中秋等特殊时段，组织专题纪律检查5次，同时对中央八项规定和反“四风”落实情况进行专项督查，筑牢党员干部及各级管理人员的廉政防线。